пьянство

По мнению Бабича, подобная практика не получит распространения — ранее сотрудника, отказавшегося от медосвидетельствования, можно было уволить по другой статье. Своим решением Верховный суд показал, что нижестоящие органы смогут устанавливать дополнительные обстоятельства, которые могли помешать проведению освидетельствования, или иные факты, доказывающие, что работник был пьян. «Если работодатель не предлагал пройти освидетельствование, как еще можно доказать …

Россиянам объяснили нюансы увольнения за пьянство Читать далее »